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Seleção das pessoas mais adequadas para uma função, considerando os comportamentos mais importantes para o melhor desempenho.

O que torna os chefes ruins, segundo seus funcionários?

"Falta de clareza na hora de dar as ordens e pouco interesse pelos funcionários estão entre os comportamentos mais comuns em chefes ruins, segundo seus próprios subordinados. Já entre gestores bem avaliados os principais atributos são honestidade, confiança e senso de humor"

Principais aplicações do Assessment  PI® - Predictive Index:

- Esclarecer o que se espera de cada função ou cargo.

- Identificar, selecionar, promover e alocar os profissionais.

- Gerenciar os profissionais da empresa considerando.

A ferramenta  PI® - Predictive Index é uma plataforma  composta por:

- Levantamento do perfil comportamental com forte embasamento científico.

- Levantamento da capacidade cognitiva

- Transferência de Know-how

- Alta tecnologia

Modelo de contrato do Assessment PI® - Predictive Index:

Sua contratação se dá por meio do direito de uso anual ilimitado do cliente para:

ASSESSMENT PI®

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WORKSHOP PI®

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SISTEMA PI®

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