• Esclarecer o que se espera de cada função ou cargo em termos de características comportamentais e cognitivas.

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• Identificar, selecionar, promover e alocar os profissionais com as características comportamentais mais adequadas para     desempenhar determinada função. Caso haja gaps entre as características comportamentais e cognitivas do selecionado e as requeridas pela função, eles estarão claros e o candidato poderá ser orientado, tendo seu plano de desenvolvimento baseado nesses gaps.

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• Gerenciar os profissionais da empresa considerando suas necessidades e motivações específicas que variam de acordo com o perfil comportamental e cognitivo das pessoas, melhorando os relacionamentos, aumentando o engajamento e os resultados.