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Um sistema, com infinitas possibilidades.

Porque obter insights de dados avançados não deve ser difícil.​

As pessoas que fazem nossas avaliações comportamentais e cognitivas não conseguem acreditar em quão rápido e simples elas são para serem concluídas. Usar nossa plataforma de otimização de talentos também é fácil. Afinal de contas, de que vale uma avaliação se é difícil colocar em ação os insights resultantes?

Use a plataforma PI para:

  • Coletar dados dos seus colaboradores

  • Contratar os melhores talentos

  • Construir a autoconsciência e impulsione as relações interpessoais

  • Desenvolver funcionários e gerentes

  • Garantir que os líderes seniores concordem com a estratégia de negócios

  • Mapear habilidades de liderança da equipe executiva para identificar quaisquer lacunas

  • Aumentar o envolvimento

Simplifique a contratação com a plataforma PI.

Os candidatos podem ter um currículo admirável, referências brilhantes e o conjunto de habilidades necessárias, mas, se não tiverem um perfil comportamental e cognitivo adequado para o trabalho, eles fracassarão rapidamente. Adicione rigor ao seu processo de contratação, medindo os candidatos para o ajuste comportamental e cognitivo.

Use a plataforma PI para:

  • Definir os requisitos comportamentais e cognitivos do cargo

  • Enviar avaliações para os candidatos

  • Veja quais candidatos tem correspondência comportamental e cognitiva

  • Gere perguntas aos entrevistados para investigar o perfil comportamental dos candidatos

  • Novos funcionários de acordo com suas preferências comportamentais

Eleve a maneira como você gerencia.

Muitos gerentes assumem que podem obter sucesso seguindo a Regra de Ouro: Trate os outros como você deseja ser tratado. Mas o gerenciamento de tamanho único é uma receita para o desastre. Nossa plataforma oferece ferramentas para você inspirar de maneira eficaz de acordo com as preferências comportamentais.

Use o Sistema PI para:

  • Construir sua autoconsciência

  • Descobrir os impulsos e necessidades comportamentais dos indivíduos

  • Comparar duas pessoas para entender como elas funcionarão juntas

  • Treinar e desenvolver funcionários

  • Avaliar o quão bem você está motivando sua equipe

Economize tempo com a pontuação do jogo.

 

Reduza o tempo para selecionar candidatos.

Quando os candidatos completam a Pesquisa Comportamental PI e o Teste Cognitivo, recebem uma pontuação de 1 a 10. Os candidatos que mais se aproximam do Job Target do cargo aparecem no topo da lista. 

 

Marque os seus favoritos para acelerar o processo de contratação.

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