
Teste Cognitivo PI®
Assessment Cognitivo PI® mensura a velocidade e capacidade de aprendizagem, assimilação e aplicação de novas informações e conhecimentos.
Cognitive Assessment (CA) - O que é?
O PI Cognitive Assessment ™ mede a capacidade de um indivíduo de aprender, adaptar-se e compreender novos conceitos no ambiente de trabalho.
Embora existam semelhanças, o PI Cognitive Assessment ™ é diferente do QI. Enquanto os testes de QI podem ser usados para nos informar sobre a inteligência real de alguém, o PI Cognitive Assessment ™ foca em coisas como velocidade de aprendizado, capacidade de aplicar informações a novas situações e solução de problemas.
O PI Cognitive Assessment ™ é um teste cronometrado de 50 questões de múltipla escolha, com duração de 12 minutos, incluindo uma mistura de questões de raciocínio numérico, verbal e abstrato.
Como funciona o Teste Cognitivo PI?
São 50 questões com alternativas, que apresentam complexidade crescente, com duração de 12 minutos para cada avaliação (sugere-se 2 avaliações/candidato), usando maior nota. O score é baseado exclusivamente em número de acertos, variando entre 100 a 450. O resultado da pontuação indica sua capacidade de processar informações complexas e sua capacidade de lidar com as demandas cognitivas de uma determinada posição.
Com o Teste Cognitivo PI, você saberá se um candidato tem capacidade cognitiva para obter sucesso no cargo.


Diferenciais do PI®:
Formulário com livre escolha de palavras;
Desenho integrado da função (job target);
Modelo de simples de contratação – uso ilimitado dentro da organização;
Possibilidade de seleção de candidatos por rede social (Linkedln e Facebook);
Precisa e cientificamente validada, em conformidade com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), bem como, com as normas estabelecidas pela American Psychological Association (APA) e pela Society of Industrial & Organizational Psychology (SIOP);
Aprovada em pesquisa sobre Consistência, Estabilidade e Confiabilidade, conduzida pela Harvard Medical School e confirmada em mais de 500 estudos de validação sobre influência do perfil na performance;
Avaliação cognitiva conforme critérios da APA (Associação Americana de Psicologia), a SIOP (Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional) e a ITC (International Comissão de Teste);
Política de privacidade rigorosa com relação às informações fornecidas por clientes. Exemplo: restrição de acesso a dados do cliente.
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